依据劳动合同规定或公司全勤制度，用人单位应支付相应的全勤福利。若劳动关系在当月未达到全勤标准，劳动者将不享受全勤待遇。用人单位在劳动关系解除或终止时，需依法结清劳动者已付出的劳动报酬，或下一个发薪日期支付。

1.如果劳动关系在当月全面解除，用人单位应按照劳动合同规定或公司全勤制度支付相应的全勤福利；

2.如果劳动关系在当月未达到全勤标准，劳动者将不享受全勤待遇；

3.在劳动关系解除或终止时，用人单位应依法结清劳动者已付出的劳动报酬，或者在下一个发薪日期支付。

劳动关系解除

劳动关系解除是指劳动合同关系终止,劳动者终止就业关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以依照法定程序解除劳动合同。

在劳动关系解除后,用人单位应当依法及时足额支付劳动者的工资和社会保险费用,并出具解除或者终止劳动合同的证明,办理相关手续。劳动者应当依法履行劳动合同规定的义务,并遵守用人单位的规章制度和纪律,保持良好的工作形象和职业道德。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自身合法权益。因此,用人单位在劳动关系解除过程中应当遵守相关法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。

这段话强调了劳动关系解除或终止时用人单位和劳动者应遵守的相关法律法规和规定。如果劳动关系在当月全面解除,用人单位应按照劳动合同规定或公司全勤制度支付相应的全勤福利;如果劳动关系在当月未达到全勤标准,劳动者将不享受全勤待遇。在劳动关系解除或终止时,用人单位应依法结清劳动者已付出的劳动报酬,或者在下一个发薪日期支付。同时,劳动者应当遵守用人单位的规章制度和纪律,保持良好的工作形象和职业道德。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、诉讼,维护自身合法权益。因此,用人单位在劳动关系解除过程中应当遵守相关法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。