一、因为员工过错导致被开除是否合法

当员工犯下错误，情节严重地违反了雇主单位制定的严格规章制度或者存在严重过失以及徇私枉法行为，并对雇主单位带来巨大的经济损失和声誉损害时，雇主单位有权依据法律规定，与该员工解除劳动合同关系。

在这里所提到的严重过失，是指由该员工担任的具体职位需要其肩负一定程度的职务责任，相应地，他应尽到充分的责任注意义务，然而实际上，这位员工却未能履行这些责任，从而导致了损害事件的发生。

至于所谓的重大损害，则涵盖了经济损失、名誉损害等各种形式的损害情况。

在实际操作过程中，员工本人是否已经意识到了自己的职责所在，这一点至关重要。

部分企业的岗位职责界定并不清晰明了，部分工作任务的分配也未能得到及时有效的执行。

一旦出现事故，企业管理层往往会急于寻找“替罪羊”，将责任推卸到一些普通员工身上。

这种做法是绝对不被允许的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、因为员工违反规定被辞退，有赔偿吗

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“因为员工过错导致被开除是否合法”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。