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员工因安全设备不足致误工被开除合法

2024-05-13 3人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

因为安全设备不足导致劳动者误工的，用人单位是不能开除劳动者的。首先，用人单位必须要保障劳动者的劳动安全，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。其次，劳动者在劳动过程中也必须严格遵守安全操作规程。如果用人单位在安全设备不足的情况下要求劳动者按时完成工作，也就是说要求劳动者违反安全操作规程作业，这对于劳动者来说是有风险的，劳动者可以选择拒绝执行劳动任务。也就是说劳动者因为用人单位设备不足导致误工的行为并不属于违反劳动合同的行为，自然用人单位也不能以此为理由辞退劳动者。根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。同时《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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