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公司无理由开除员工怎么赔偿

2022-09-25 923人已浏览
  • 湛青青律师

    湛青青律师创始人

    北京公也律师事务所

    擅长：债权债务、继承、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

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专业分析
公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： 1、用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； 2、非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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