试用期内单位可以无理由开除员工吗？
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在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在...
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公司开除本人，给一倍赔偿，可以仲裁拿到两倍赔偿吗
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发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
员工打架被开除公司要赔偿吗
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员工无理由辞退公司可以要求双倍赔偿吗
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无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决： （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人...
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2023你好，被工厂无理由开除有什么赔偿
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依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。...
张神兵律师|
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开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
2023无理由开除员工可以要两倍赔偿金吗，律师怎么看
公司可以开除员工吗
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员工病假多久可以开除
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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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郑晓明律师|
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公司能无理由开除工伤员工吗，开除能否可以像公司索赔
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根据法律规定你可以申请工伤认定后要求单位赔偿。...
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可以以员工拒绝加班为理由要求开除员工吗？
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员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。 【法律依据】...
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无故开除员工有双倍工资吗
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如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原...
张神兵律师|
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合同的赔偿金能免除赔偿两倍工资吗
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劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任么 劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。...
孟金龙律师|
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没签劳动合同无理由开除员工如何赔偿
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违法解雇要给赔偿金，按工作年限一年赔两个月工资，可以申请劳动仲裁维权...
张丽丽律师|
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公司违规开除员工如何赔偿
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欺诈合同可以三倍赔偿吗
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刘星律师|
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公司开除本人，给一倍赔偿，可以仲裁拿到两倍赔偿吗
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发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事...
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无任何理由开除员工，
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应得到工作一年给付一个月工资的经济补偿。...
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无理由辞退员工双倍赔偿合适吗，经济
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无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单...
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车间员工集体罢工两天，公司可以以旷工为理由开除吗
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根据单位的规章制度，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
张神兵律师|
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员工不配合加班可以无偿开除吗
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员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，...
张神兵律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|
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开除员工无正当理由应该怎样赔偿呢？
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1、依据第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月...
北京在线咨询顾问团
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员工总请假可以开除吗？要赔偿吗？
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1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
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公司没说理由可以开除员工么？
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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者如果被用人单位没有理由辞退的，劳动者可以要求用人单...
丰培铭律师|
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交了两万定金可以让开发商退吗
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袁冰清律师|
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员工被开除有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗？
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如果单位不提前一个月辞退劳动者，应该在辞退劳动者的当月将下个月的工资支付给劳动者，没有办理保险可以要求补缴。没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。...
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两倍工资赔偿可以风险代理吗?
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《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险...
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