煽动全体员工罢工公司可以开除吗？
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有该原告签字确认的证据是可以的，否则请慎重，公司会被判违法解除，要双倍赔偿的，我刚刚输掉一个案子，情...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
以旷工为由开除员工怎么赔偿
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1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。 2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
针对车间员工集体罢工两天，公司可以以旷工为理由开除吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
员工以迟到旷工为由开除公司，是否合理？
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以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形...
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公司以违规为由开除员工合理吗
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。 根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司开除员工最长可以旷工多久
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职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内，累计旷工时间超过30天...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
车间员工集体罢工两天，公司可以以旷工为理由开除吗，律师怎么看
公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师|
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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单位可以以旷工为由强制开除员工吗？
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合...
新疆在线咨询顾问团
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公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗
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公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司可以以员工形象问题为理由扣除员工工资吗？
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仅因个人形象欠佳便扣除员工薪酬，如此行为堪称极不公平且违法之举。首先，您应遵循企业管理层对您所做的指...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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旷工两天可以投诉要求开除吗
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旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解...
章法律师|
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单位是否能以员工旷工为由将其开除
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单位是否可以以员工旷工为由将其开除 要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|
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公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师|
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遇到车间员工集体罢工两天，公司可以以旷工为理由开除吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
可以开除公司员工的理由
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正当开除 《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，...
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单位是否可以员工旷工为由将其开除
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。...
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工厂车间员工集体罢工如何处理
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收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进...
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员工旷工一天公司有权利开除吗
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跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工旷工多少天可以开除？开除要求是什么
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验在线咨询
员工未请假离职公司可以以旷工为由扣工资吗
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公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
山西在线咨询顾问团
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孕妇申请调岗，公司以孕妇员工旷工三天，为由将开除，以此违法吗？
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孕妇在下列情况下可以要求调岗： (1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。 (2)不宜从事长...
重庆在线咨询顾问团
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公司拖欠工资，员工集体旷工一天公司会怎么处理
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这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理...
张丽丽律师|
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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如果公司让员工旷工两天怎么开除
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【法律意见】 旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。...
重庆在线咨询顾问团
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员工集体罢工被开除，老板会赔偿吗
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员工集体罢工被开除属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是不需要进行赔偿的。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。...
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