公司能无理由开除工伤员工吗，开除能否可以像公司索赔

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• 问公司无理由开除员工怎么赔偿
  

  无正当理由解雇员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。在此基础上，双倍赔偿乘以二。

• 问公司可以无薪开除员工吗
  

  首先，公司是不可以无薪开除员工的。 东西遗失，失主是找公司索赔的。 根据《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司是否能将员工开除？
  

  员工受到工伤后，如果被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司一般不能辞退，但员工有下列情况的除外： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的； （六）依法追究刑事责任的。 如果没有丧失劳动能力，单位可以依法辞退。

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