开除员工怎么赔偿，公司开除员工如何补偿？-法师兄

开除员工怎么赔偿，公司开除员工如何补偿？

2021-11-12

1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的，用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金；未提前一个月通知辞退的，增加一个月的补偿。3、违法辞退的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金＝补偿时间×离职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月应支付的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的数额。

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问被公司开除，公司开除员工，员工该如何赔偿

答

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问员工公司开除员工如何赔偿

答

1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济...

1、如果公司按劳动合同法第四十一条解除你的劳动合同应符合法定程序，符合法定程序解除你的劳动合同，应支付你2个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十一条、第四十六条、第四十七条。 2、如果公司违反劳动合同法解除你的劳动合同，应支付你4个月工资的赔偿金。劳动合同法第八十七条。应当双倍支付经济补偿金标准确实为你前12个月的平均工资三年的话应该给6个月要看是三年多还是不到三年三年多一天都应当给7个月具体你根据下列规定对照一下第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。