员工因旷工而被开除的天数-法师兄

关于劳动法中旷工几天可以开除的问题,并没有明确的规定,每个公司都有不同的规定,通常为三天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同,而在试用期内则需要提前三日通知用人单位。另外,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。此外,如果劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效,劳动者也可以解除劳动合同。然而,就我国法律中的规定来看,并没有对员工旷工多少天开除这个问题作出明确的规定。然而,有些用人单位为了避免因旷工给公司带来不必要的经济损失,可能会在单位内部规定,员工有旷工行为,在达到一定天数之后就会将其开除,通常情况下旷工三天就会被开除。

答

有证据证明是因被绑架而旷工超过15天的，不会被开除。...

答

具体视公司规章制度关于劳动纪律，在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定具体旷工多少天予以辞退须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》...

关于离职补偿金的核算方式,可以遵循以下原则进行:根据员工在公司服务的时间长度来决定,每满一年的时间需支付一个月份工资数额的离职补偿金;若服务年限超过六个月但不足一年的,则按一年计算;而对于服务年限低于六个月的员工,则仅需支付半个月工资数额的离职补偿金。针对不同的离职原因,还可以提出相应的赔偿请求。例如,若存在未签署劳动合同的情况,则有权要求用人单位支付双倍工资;同时,也有权要求用人单位为其补缴社会保险费用。如果双方无法就相关事宜达成共识,那么劳动者可以通过法律途径维护自身权益,包括要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2、相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。就我国法律中的规定来看，其实并没有对员工旷工多少天开除这个问题作出明确的规定，然而有些用人单位为了避免出现这样的情况，造成不必要的经济损失，于是在单位内部规定，要是员工有旷工的行为，在达到一定天数之后就会将其开除，而通常情况下就是旷工三天就会开除。