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98年因旷工被开除怎么赔偿

2024-06-05 34人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

关于第一个问题，若企业以员工长期无故旷工为由严格按照法规程序作出解雇决定，并不需要支付任何经济赔偿金。至于第二个问题，通常情况下，多次无故旷工已经构成了严重违反用人单位规章制度的行为，企业便可合法依规地终止与该员工的劳动关系，且无须为此承担任何额外赔偿责任。当员工确实因严重无故旷工而遭到解雇时，其通常无法获得任何形式的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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