如果员工因旷工被开除的话，员工有赔偿的权利吗？

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• 问员工旷工开除有工资吗？
  

  连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问旷工开除员工有工资吗
  

  连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工旷工被开除怎么补偿
  

  一、如果没有证据证明员工严重违反公司规章制度的，解除劳动关系须支付经济补偿金； 二、如果单位属于违法解除合同的，还须支付赔偿金； 三、建议单位先不着急与员工解除劳动关系，以免遭受不必要的损失； 四、单位应当先建立、完善单位的规章制度，在规章制度中注明哪些情节属于严重违反单位的规章制度；单位制订的规章制度应当让每一位员工签字。

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