员工因旷工被开除，能获得相应的补偿吗？

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• 问公司发现学历造假后开除员工，员工能获得相应的工资吗？
  

  一旦公司的学历造假问题被发现,会开除该员工并支付其工资。 如果员工通过提供虚假学历来与公司签订劳动合同,劳动合同将无效,但员工已付出劳动,公司仍需支付其工资。 如果员工以欺诈或胁迫手段,在单位不知情的情况下更改或订立劳动合同,公司可以解除劳动合同,无需承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第二十八条,如果劳动合同被确认无效,且员工已付出劳动,公司应向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照公司相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。

• 问如果员工因旷工被开除的话，员工有赔偿的权利吗？
  

  因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问开除员工可以获得什么补偿
  

  无故开除员工，属于违法解除劳动合同，单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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