员工因旷工被单位开除是否能领取工伤补助

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• 问员工旷工被单位开除还能补缴养老保险吗
  

  单位无权扣掉相关的,因为这些费用已交至当地社保局专用帐户里面,所以你不必担心什么的.是这样的，最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳25/30年，达到就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

• 问工伤人员被提拨到事业单位是否能领取就业补助金
  

  1、工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。 2、鉴定为五至十级的工伤职工，由企业单位到事业单位，应与企业单位解除或者终止劳动关系，到事业单位重新建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，在与企业单位解除或者终止劳动关系时，应按所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性工伤就业补助金，终止工伤保险关系。

• 问因旷工被单位开除，单位给员工交纳社保，可以要求补交吗
  

  因旷工被开除可以追前面未买的社保。 单位交社保是法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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