员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位可以对员工经常旷工的原因作出开除吗?
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如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的,用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对单位能否因旷工开除员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询单位能否因旷工解除劳动合同
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旷工是指劳动者没有经过单位的批准,而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。在不少单位中都有旷工的规定,要是劳动者旷工累计达到多少天的话,就会将解除与其的。那究竟单位能否因旷工解除劳动合同呢? 旷几天工...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗
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关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突,造成严重影响的,可以认定为第四...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工因打架被单位开除工资能拿到吗
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员工因打架被单位开除也是能领到工资的。工资是用人单位支付给劳动者的工作报酬,只要劳动者在用人单位工作...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位能否因旷工开除员工,律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询用人单位能以旷工名义开除员工吗
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如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位员工旷工多少天才能开除
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劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位能否因旷工开除员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位可以以员工旷工为由将其开除吗
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单位可以以员工旷工为由将其开除,但是应当是在无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过15天,或者1年以内...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工旷工能否起诉单位?
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员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>对打架员工用人单位能否开除
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对打架员工用人单位能否开除,要分两种情况: 1、如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以解除劳动...
王国强律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到单位能否因旷工开除员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位开除旷工员工怎么处理
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若该公司没有你旷工的证据,且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示,那么,公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据,公司与你解除劳动关系的决定不能成...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位是否可以员工旷工为由将其开除
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工多少天可以单位开除
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,可以开除员工,法...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位工作人员是否因犯罪缓刑被开除
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单位工作人员是否因犯罪缓刑被开除,要根据单位工作人员犯罪的具体情况进行分析,要看单位的意见,由单位决...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如果旷工被单位开除会怎样
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旷工被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以开除。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询员工旷工几天单位应该给开除
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天,公司可以开除员...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>单位是否可以以员工旷工为由将其开除
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1、要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位能否因旷工开除员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因行政拘留旷工能否解除?
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职工被行政拘留后,会通知用人单位职工拘留情况,不需要无故旷工,所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询事业单位旷工多久能开除?
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天,公司可以开除员...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工,能开除员工吗
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用人单位开除劳动者是否合法,主要看劳动者是否有劳动合同法第39条行为;如果有就属于合法,没有赔偿;如果没有,就属于违法解除劳动关系,需要支付劳动者双倍工龄工资作为补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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