单位能否因旷工开除员工
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职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位可以以旷工为理由随便扣工资吗
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用人单位可以依据本公司的规章制度,以员工旷工为由扣员工工资,但是不能随便扣,如果是处罚过度的话可以向...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对单位可以以员工旷工为由将其开除吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询单位是否可以以员工旷工为由将其开除
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1、要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累...
山西在线咨询顾问团咨询我>>单位将员工开除怎么办?
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用工单位无故开除员工可以要求单位给予双倍的经济补偿,经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算。无...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位可以以员工旷工为由将其开除吗,律师怎么看
公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验 在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询单位是否可以员工旷工为由将其开除
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>企业可以以旷工为理由开除员工吗
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1、员工旷工会损害企业的利益,要是旷工情况较为严重的,企业可以直接辞退员工。但是,企业要以员工旷工为由辞退的,首先得有明确的规章制度,否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。 2、企业以旷工为由辞退...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位可以以员工旷工为由将其开除吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工发生冲突单位可以开除员工吗
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如果严重违反了公司的规章制度,是可以开除的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位一直欠债可以开除员工吗
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个人欠债,单位不可以无故开除劳动者。因为个人欠债与用人单位无关,如果不是刑事犯罪,用人单位是不可以拿...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤5级单位是否可以开除员工
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不可以。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前三十天通知解除劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到单位可以以员工旷工为由将其开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者旷工,单位是否可以以旷工为由将其辞退?可以要求经济补偿?
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答:根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,并不存在自动解除的情况。本案中,张某虽然存在无故旷工等行为...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工多少天可以单位开除
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,可以开除员工,法...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工突然走掉,用人单位可以以旷工为由,将其辞退吗会有怎样的后果
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员工突然走掉自此不上班,可按旷工或者自动离职处理。 无论是在工作岗位,还是在用人单位,员工不假离开,自此不上班,用人单位可以按旷工处理,达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数,可以解除合...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>上班的单位可以开除员工么
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在疫情防控期间,单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的,要支付给员工赔偿金,按经济补偿的双倍来计算。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位将工作时间由白班改为夜班可以吗
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分情况单位在制定、修改或决定有关工作时间的制度或重大事项时应经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗
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员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工可以开除吗
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可以以旷工为由,开除对方。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位可以以员工旷工为由将其开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工骨折后单位可不可以开除
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员工骨折后单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>个体工商户可以开票吗
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询事业单位员工旷工多少天可以开除?
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劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位员工旷工多少天可以开除
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劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却...
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