单位能否因旷工开除员工
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职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工因为工作原因打架公司可以当天开除吗
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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询工作在单位与员工发生肢体冲突属于工伤吗?
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在单位工作时间内因工作原因受伤的,受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>单位可以对员工经常旷工的原因作出开除吗?
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如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的,用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因单位原因停工能拿工资吗
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因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据法律规定,非劳动者原因造成的单...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗,律师怎么看
财产纠纷能做为离婚原因吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司因工作人员与员工发生冲突被判轻伤一级
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故意伤害他人身体的致轻伤一级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 依据《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>因工作原因发生厮打能不能认定为
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工因为身体原因无法工作能辞退吗
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员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工因打架被单位开除工资能拿到吗
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员工因打架被单位开除也是能领到工资的。工资是用人单位支付给劳动者的工作报酬,只要劳动者在用人单位工作...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>因工作原因在单位晕倒是否算工伤
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因工作原因在公司晕倒了算工伤。根据国家相关法律规定,劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以...
杜青双律师| 团队负责人,7年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因工作原因发生腰椎间盘突出属于工伤吗?
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工伤是在工作中形成的,您可以去鉴定部门鉴定一下,您这种情况是不是因为工作关系造成的。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>因为公司原因辞职被员工开除
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如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>工作原因突发脑出血能认定为植物人吗?
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是否是工伤,是需要向劳动部门进行工伤认定,根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位拒绝为员工办理工作交接的原因
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根据相关规定,用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>商标权和著作权发生冲突的原因是什么?
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商标权是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权。和著作权没有冲突,因为商...
陈芃綦律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询股权质押解除有哪些原因
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询因为公司原因导致员工不能正常工作,单位让员工自动离职,合法吗?
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不选择自动离职是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>在厂里为了工作发生打架冲突是否被开除
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上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是可以的,不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的,得不到任何的补偿。法律链接:《》第三十九条劳动者有...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
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公司因工作原因变更员工工作岗位,与员工协商一致合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工?
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1、公司因为疫情原因是不可以随意辞退员工的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>因为个人原因,与员工解除,应该实发工资吗?
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合同解除不影响前面工资的取得,留意保存好前面的用工证据,单位不发工资可向劳动监察部门投诉处理。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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