在厂里为了工作发生打架冲突是否被开除

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• 问在厂里干了5年，因打架被开除是否会有补偿金
  

  如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。

• 问冲突当事人发生冲突打架致死怎么判
  

  冲突中当事人打架致死判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。根据《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。本罪在客观方面表现为非法剥夺他人生命的行为，在实际发生的案件中，非法剥夺他人生命的方法是多种多样的，行为人采用什么方法，不影响本罪的成立。

• 问在厂里打架了员工可以直接开除吗
  

  1、如因次要原因解除劳动合同，只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，并通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为是客观存在的，属于严重违反用人单位的规章制度。什么是严重？一般以劳动法规规定的限度和用人单位内部的规章制度为准。如违反操作规程，损坏生产经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位劳动人事管理，不合理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉，给用人单位正常生产经营管理秩序带来损害。三三，用人单位按照本单位规章制度规定的程序处理劳动者，并符合相关法律法规。

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