能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工？

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• 问因为公司原因解除劳动合同
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

• 问房子合同签了一年, 因为疫情, 想解除合同
  

  首先您向对方提出单方解除合同，是否能接触要看有无符合合同解除的情形。如对方预期违约、或因对方违约致使不能实现合同等。若符合单方解除的情况，合同自通知到对方时解除。 所以这要看你们之间的合同具体是怎么约定的了，否则您有可能反尔要承担违约责任了。具体什么时候拿回定金，那就要看开发商会不会配合您了。如果是开发商违约，您解除合同，开发商应当退还定金。若其存在欺诈情形，则会对其惩罚性赔偿。

• 问公司因为疫情等原因被辞退怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位协商解除劳动合同、第四十条无过失解雇、第四十一条经济裁员解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动合同。

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