员工在工作中发生冲突,公司应该负责吗
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关于员工在职场环境中产生冲突的现象,其责任的归属问题始终是一项颇具争议性的议题,具体而言,主要还是看...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>员工发生冲突单位可以开除员工吗
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如果严重违反了公司的规章制度,是可以开除的。...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对在工作时员工于员工发生冲突,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|团队负责人,6年经验在线咨询生育津贴怎么发放给员工
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李红艳律师|高级合伙人,14年经验在线咨询工作在单位与员工发生肢体冲突属于工伤吗?
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在单位工作时间内因工作原因受伤的,受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>厂里不发工资,员工与厂里发生冲突,员工受伤了
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗
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关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突,造成严重影响的,可以认定为第四...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
在工作时员工于员工发生冲突,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师| 创始人,9年经验 在线咨询雇员发生冲突算工伤吗?
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是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次,是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司因工作人员与员工发生冲突被判轻伤一级
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故意伤害他人身体的致轻伤一级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 依据《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对在工作时员工于员工发生冲突,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工撞到客人发生冲突怎么处理?
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要看是否给客人造成人身、或者财产的损失。如果造成了,作为用工单位,是需要对客人的损失予以赔偿的。...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>工作期间与人发生冲突算工伤吗
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在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。上班时间发生纠纷打架,是违纪行为,所在单位可以按依法制定的规...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>员工在工作期间发生车祸
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劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询遇到在工作时员工于员工发生冲突,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在单位工作时间和员工发生肢体冲突,至一方受伤,能否算工伤
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在单位工作时间内因工作原因受伤的,受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>发生工作冲突在工地造成一人死亡属于工伤吗
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这要视事件的性质而定,根据工伤保险条例第十四条第三款,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤。与工友发生冲突是因什么原因;是不是因为履行职责,如果是在履行职责中被罪...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>雇员上班工作场所发生上班冲突算是工伤吗
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是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次,是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工利益冲突的分类
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员工与公司之间的利益冲突,包括但不限于: 1、利用职务之便攫取公司商业机会、进行利益输送、侵占公司利...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>员工下午发生突发重病是工伤吗?
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只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。 未在工作岗位上发病,以及未死...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
投诉工商局工作人员怎么投诉
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王书圣律师| 律所主任,5年经验在线咨询缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师| 联合创始人,11年经验在线咨询外来施工人员与公司发生冲突
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建议及时委托律师,会见当事人,了解案情提供法律帮助,阅读案卷, 调取有利证据,查清案情,尽最大努力争取最低刑期,以免错过最佳时机,最大限 度维护当事人合法权益。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>雇员之间在工作场所发生冲突而受伤的,能否判定为工伤
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是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次,是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到在工作时员工于员工发生冲突,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不参加新员工培训属于什么冲突
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不参加新员工培训属于新人融入冲突。 新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,5年经验在线咨询员工在工作岗位突发疾病,该制衣厂的员工在工作时发病是否需要负责
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需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工在工作时间突发脑溢血,上班期间发生意外,公司该如何处理员工
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当作工伤处理。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...
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