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员工在工作中发生冲突，公司应该负责吗

2024-05-10 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

关于员工在职场环境中产生冲突的现象，其责任的归属问题始终是一项颇具争议性的议题，具体而言，主要还是看冲突产生的起因及其背后的复杂社会背景因素。多数时候，若涉事双方的纷争源自于个体间的个人私债或情感纠葛，那这无疑被视为员工自身的事务与纷争，在此情景之下，公司往往无需为此类事件负有任何法律上、道义上的责任。倘若冲突发生在正常的工作日期间且处于为公司职务所限的工作环境之中，又或是公司的某种不当操作或行为无形中成为了激发员工间滋生矛盾的诱因，那么在这种情况下，公司或许便需承担道义上或经济上的部分责任以示担当。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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