在工作时间内在岗位上突发疾病的单位是否负责医药费
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工作原因引起的由单位承担非工作原因自行承担。工作期间突发疾病48小时内死亡的视为工伤享受工伤待遇...
员工在宿舍突发疾病哪个部门负责
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得根据具体情况判断,如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定...
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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在工作时,出现突发疾病责任在谁
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如果在工作时因自身原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救死亡的可以认定为工伤,由单位承担全部责任;反之就不用承担。...
工作中突发疾病可享受的医疗期为多久
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工作中突发疾病可享受的医疗期为: 1、实际工作年限在10年以下的,在本单位工作年限在5年以下的为3个...
个体户请的员工在工作期间突发疾病应怎么处理?
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如果和工作无关导致的病,一般是只需要赔偿对方部分的医疗费,但是如果是工作原因导致的是需要支付对方所有...
不明白,就问一问
员工在工作期间突发疾病医疗费谁负责?,律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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员工工伤期间工资如何发放
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
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劳动合同履行期间发生重大疾病,可以根据已提供服务年限,依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同,否则,劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行合同,要么支付第八...
员工在工作岗位突发疾病,该制衣厂的员工在工作时发病是否需要负责
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需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为...
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员工自身疾病谁负责
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员工自身疾病,不属于工伤范畴,单位是不需要承担责任的,员工是可以使用医疗保险进行结算医疗费用,而单位...
在工作中疾病突发,为工伤?吗
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员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受...
工作岗位,突发疾病,医疗费单位该不该承担?
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由医保承担。...
租房期间东西坏了谁负责
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工伤的医疗费怎么办
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在外省打工突发疾病医疗费用由谁承担
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如果公司交了医疗保险,则直接找公司报销。若未交纳医保,公司不赔偿,则可以到当地劳动部门投诉。(现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽,项磊律师竭诚为您服务(联系电话158XXXX7...
员工突发疾病属于谁的责任
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1、视情况而定。是参保缴费人员由医保承担;没有参保缴费只能与单位协商解决; 2、属于工伤的情况,建议及时申请工伤认定,之后以工伤待遇进行处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: ...
员工在单位突发疾病受伤负什么责任
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如果48小时之内死亡,单位负工伤责任。如果没有死亡,单位负责医疗的责任。...
工作期间突发脑梗医药费谁承担
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工作期间突发脑梗医药费单位承担。 工伤的认定标准如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事...
职工在工作期间突发疾病不被认定工伤怎么办
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劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件,不被认定为工伤的,应当通过疾病保险救济,医疗费用按照医疗保险...
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房屋租赁期间出现漏水由谁负责
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员工休产假期间社保费怎么扣
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工地上干活突发疾病死亡谁负责
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做工过程中突发疾病引起的死亡,一般由雇主给与适当的补偿。雇主不用当承担赔偿责任。因为雇主无过错,有的学者可能说适用无过错责任原则,由雇主承担赔偿责任,实际上,这对雇主也不公平。雇主如果强行你工作或明知...
雇工在工作中疾病死亡谁负责
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雇工在工作中突发疾病死亡的,雇主没有过错,是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡,则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系,而是劳动关系,则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补...
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工地突发疾病谁承担费用
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工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
同等责任哪个负责医药费
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员工突发疾病死亡的公司负责吗
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按相关规定,一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
保洁员在工作期间突发疾病,急救无效死亡
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建议及时申请工亡认定,认定为工亡的,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...