员工在工作期间突发疾病医疗费谁负责?
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是参保缴费人员由医保承担,没有参保缴费只能与单位协商解决。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>按工作年限享受的医疗期
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对工作中突发疾病可享受的医疗期为多久,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询享受患病医疗的期限多久
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1、医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。 2、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>工伤职工治疗非工伤引发的疾病,享受工伤医疗待遇吗
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作场所突发疾病死亡
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工作中突发疾病可享受的医疗期为多久,律师怎么看
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验 在线咨询职工医保缴纳多少年可以终身享受
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询医保要交多少年可以享受终身
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工作多久可以享受医疗待遇
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根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。医疗期三个月的按六个...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>在上下班途中突发疾病可享受什么待遇?
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上下班途中疾病不能够认定为工伤的,不能得到赔偿,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对工作中突发疾病可享受的医疗期为多久,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
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职工患病或非因工负伤,能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工享有的患病医疗期有多长
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(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>最长可以享受的医疗期
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对于医疗期期限,根据劳动部关于发布的通知第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合作医疗和医保的区别
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询农村合作医疗大病救助怎么申请
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到工作中突发疾病可享受的医疗期为多久,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作期间突发疾病医疗费用会由单位负担吗?
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>工作期间突发精神疾病可以认定为工伤吗, 可以认定为精神疾病的情形
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不可以。精神疾病主要由个人内在因素引起,工作期间突发精神疾病不符合工伤标准,不构成工伤。《工伤保险条例》相关规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工作中突发疾病,在什么情况下可以认定为工伤
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如是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,就可以申请工伤认定等。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>大病医疗享受税率是多少
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在扣除限额上,个人全年医疗收费电子票据中“个人自付”列示金额超过15000元的部分,可以进行扣除,纳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期的职工享受医疗期吗?
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医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在试用期阶段的企业职工,也...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询医疗纠纷的诉讼时效是多久
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询在工作岗位上突发疾病,在工作过程中突发脑溢血,可以认定为工伤吗
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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害在工作岗位发病,要区分是职业病还是自身疾病。如果是职业病的,需按照职业病防治条例来进行处理,申请职业病认定,然后要求赔...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>工作中突发脑梗塞可以享受多少赔偿
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你说的这种情况属于工伤,享受工亡待遇。1、总的工伤待遇数额约在60万元到80万元左右,具体还要看供养亲属的人数等情况来确定。2、《工伤保险条例》第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工作中突发疾病可享受的医疗期为多久,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作期间突发疾病算不算工伤?如何处理呢?
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劳动者在工作期间突发疾病,如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工期延误违约金上限为多久
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询工作年限可享受医疗期吗
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您的医疗期与工作年限有关,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日劳动部发布) 企业职工因患病或...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>工人在工作期间突发脑溢血,在工作期间,可以享受医疗保险待遇吗?
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单位是否购买了医疗保险,如果有买的话,那么职工就可以享受医疗保险待遇。职工生病之后就和用人单位没有多大关联了。当然职工因病住院在医疗期内的,还是享有工资待遇,一般医疗期为3个月,医疗期工资为原职工上年...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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