劳动监察的范围包括违反劳动保障法律的行为，投诉人必须有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所导致的。劳动监察大队的职责是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。违反劳动保障法律的行为发生的时间限制是2年。

1.劳动监察的范围包括哪些行为？

2.违反劳动保障法律的行为发生的时间限制是多久？

3.投诉人必须有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所导致的。

4.劳动监察大队的职责是什么？

5.党的路线、方针和政策，以及“三个代表”重要思想在劳动监察中的贯彻执行有何作用？

答案：

1.劳动监察的范围包括违反劳动保障法律的行为，如拖欠工资、不提供社会保险、侵犯劳动者合法权益等。

2.违反劳动保障法律的行为发生的时间限制是2年。

3.投诉人必须有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所导致的。

4.劳动监察大队的职责是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

5.党的路线、方针和政策，以及“三个代表”重要思想在劳动监察中的贯彻执行，有助于加强劳动监察工作的科学性、针对性和实效性，推动构建社会主义和谐社会的进程。

【劳动监察范围

根据《劳动法》规定，劳动监察的范围包括企业、个体工商户和从事生产经营活动的其他组织及其职工。同时，国家也规定了劳动监察的对象为企业和个体工商户。对于违反劳动法规定的行为，劳动监察机构有权责令改正，并可以处以罚款。对于拒不改正或者情节严重的行为，劳动监察机构可以申请人民法院强制执行。此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动监察机构也可以责令改正。因此，劳动监察的范围广泛，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。

劳动监察是保障劳动者权益的重要手段。投诉人必须提供明确的被投诉用人单位,投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所导致的。劳动监察大队的职责是贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践“三个代表”重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。党的路线、方针和政策,以及“三个代表”重要思想在劳动监察中的贯彻执行,有助于加强劳动监察工作的科学性、针对性和实效性,推动构建社会主义和谐社会的进程。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。