劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。

如何认定旷工，旷工怎么处理

认定旷工符合以下条件：

第一、没有按照用人单位规定提供劳动；

第二、没有正当理由旷工；

第三、没有经过用人单位同意。

旷工的处理一般有以下形式：

第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；

第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；

第三次旷工、开除或劝退。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。