根据劳动合同法规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿,标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者因工伤被公司解雇，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿标准是什么？

经济补偿标准是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依照法律规定或者双方劳动合同约定，向劳动者支付的金钱或其他经济利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿标准是劳动合同法中重要的一项规定，旨在保障劳动者在劳动合同解除或者终止后的经济利益。在劳动纠纷中，经济补偿标准的确定往往成为当事人争议的焦点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿标准是劳动合同法中重要的一项规定,旨在保障劳动者在劳动合同解除或者终止后的经济利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。