是否可以根据雇主制定的规章制度解雇员工？》第4条的规定，只有在雇主通知工人有规章制度，工人违反规章制度时，雇主才能解雇员工，用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者告知劳动者

第八十条用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的,，解除劳动合同可以分为以下三种情况：

1.双方同意解除劳动合同

2.用人单位单方面解除劳动合同职工单方面解除劳动合同

非法解雇主要表现在三类：

1.辞退职工的事实依据不足

2.辞退职工的法律依据不准确

3.辞退职工的操作程序违法

>上述三种非法解雇往往给公司的经营管理带来法律风险

如何正确解雇员工，主要要注意以下几个问题：

1、员工在试用期内不得随意解雇。在试用期内正确解雇员工，必须把握“不符合录用条件”的原则

2.解雇有过错的员工要有事实依据和制度依据