如果您已被雇佣两个月，并已成为正式员工，如果公司非法解雇您该怎么办？

1。即使在试用期内，单位也不能随意解除劳动合同，必须有法律原因。如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的，不需要支付经济补偿金或补偿金。如果无法与该单位商定相关赔偿，您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁

5、法律依据：

（1）2012年修订的《劳动合同法》第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（II）严重违反业主的规章制度；，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第二十六条（6）被依法追究刑事责任（2）《劳动合同法》（2012年修正案）[解除或者终止劳动合同的违约法律责任]第八十七条法律规定，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付补偿。

（3）《劳动合同法》（2012年修正案）第47条【经济补偿计算】经济补偿按照员工在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。

如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍，则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同