公司规章制度公示方法如下：

1.员工手册发放（要有员工签领确认）；

2.内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；

3.劳动合同约定法；

4.考试法（开卷或闭卷）；

5.传阅法；

6.入职登记表声明条款；

7.意见征询法。

一、保密协议的无效情形是什么呢

1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。

2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。

3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。

4.竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。

5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。

6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。

7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。

二、二手房转让合同有什么条款

二手房转让合同的内容如下：

1.当事人的名称或姓名、住所；

2.标的。写明房屋位置、性质、面积、结构、格局、装修、设施设备等情况；

3.价款；

4.履行期限、地点、方式主要写明交房时间、条件；

5.违约责任；

6.争议解决方式；

7.合同中止、终止或解除条款。

三、试用期间辞退条件都有哪些

与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。