公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，没有公示过或者没有告知劳动者的，不能将其作为劳动者违纪的依据，公司规章制度不需要员工签字确认。

一、公司规章制度公示过才有效吗

公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

二、公司规章制度需要员工签字确认吗

公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，员工拒绝签收的，用人单位应通过其他方法使员工知悉。

三、公司规章制度的作用

1.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

3.规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

5.良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条