一、公司规章制度公示方法

公司规章制度公示方法如下：

1．员工手册发放（要有员工签领确认）；

2．内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；

3．劳动合同约定法；

4．考试法（开卷或闭卷）；

5．传阅法；

6．入职登记表声明条款；

7．意见征询法。

二、公司规章制度设置的注意事项

公司规章制度设置需要注意如下事项：

1．合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

2．具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”则各有各的说法，实际可操作性极弱，企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

3．完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

三、公司规章制度的作用

公司规章制度有如下作用：

1．依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2．好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

3．规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

4．优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

5．良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。