员工不辞而别是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当依法支付经济补偿；员工不辞而别属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；不辞而别属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

员工不辞而别，公司怎么办

冯先生：刘某是我公司的一名员工，从2014年12月15日开始，他便突然不再到公司上班，我公司也无法联系到刘某。刘某既没有提交辞职报告，也没有办理工作交接手续。公司该怎么办？该怎样解除与刘某的劳动关系？

解答：刘某不辞而别，公司如果已穷尽手段仍无法联系到该员工，则意味着双方应当解除劳动合同关系。公司可尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令刘某回单位工作。如果他不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但在公司完善上述法律解除手续时，仍应当为刘某保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给刘某或者转交相关机构代为保管。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。