劳动保险是国家为解决劳动者因各种原因不能或暂时中断劳动而提供物质帮助的制度。社会保险费是雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,是社会保险基金的最主要来源。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人,不同组合产生了许多费用的分担方式。在中国,企业职工享受的劳动保险待遇,全部费用由企业和国家负担。

劳动者因各种原因不能或暂时中断劳动，国家和社会为解决其物质生活困难提供物质帮助的制度，称为劳动保险。社会保险费是雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

2、分担不同：社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。在中国，企业职工享受的劳动保险待遇，全部费用由企业和国家负担。

劳动保险与社保的区别

劳动保险和社保是两种不同的保险制度，虽然它们在某些方面有相似之处，但它们也有许多明显的区别。

劳动保险是由雇主和员工共同缴纳的一种保险制度，旨在为员工提供失业、疾病、生育等不可预见的风险的保障。劳动保险的保险费用由员工和雇主按照一定比例分别缴纳，保险金由保险公司支付给受益人。

社保是一种社会保障制度，旨在为公民提供基本医疗保障、社会保险、住房公积金等保障。社保的保险费用由职工和用人单位按照一定比例分别缴纳，保险金由社保机构支付给受益人。

虽然劳动保险和社保在目的和作用上存在一些相似之处，但它们的保险制度和保障范围存在明显的区别。劳动保险主要针对员工的个人利益，而社保则更注重国家的社会保障体系建设。此外，劳动保险的保险费用由员工和雇主共同承担，而社保的保险费用则由职工和用人单位共同缴纳。

因此，劳动保险和社保是两种不同的保险制度，在目的、保障范围和保险费用等方面存在明显的区别。建议广大劳动者在选择保险制度时，要根据自己的实际情况和需要，综合考虑，选择合适的保险制度。

劳动保险和社保是两种不同的保险制度，在目的、保障范围和保险费用等方面存在明显的区别。劳动保险主要针对员工的个人利益，而社保则更注重国家的社会保障体系建设。因此，在选择保险制度时，劳动者应根据自己的实际情况和需要，综合考虑，选择合适的保险制度。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。