社会劳动保险费赔偿计算方法：1、要求偿还社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老．失业．生育．工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体的收费时间从劳动者进公司之日到退休之日计算，收费工资基准按劳动者的实际工资收入计算，收费比定和企业性质决定。仲裁和法院一般认同社保不受60天仲裁时效限制。另外值得注意的是，现在很多企业在试用期间都没有签订劳动合同，这期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家的规定，试用期间企业也必须为劳动者支付社会保险费。2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。

劳动保险如何办理

员工的保险均由单位进行办理，用人单位为入职员工办理社会保险，由单位到所在辖区的社会保险经办机构（现在为人力资源与社会保障局）办理，单位需要提交的材料主要有《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、签发工资表的复印件。因各地社保部门均有自己详细的规定，详细信息可以咨询当地社保部门。

《社会保险法》第86条