公司员工不辞而别能报警吗
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公司员工不辞而别不需要报警,只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可。但是如果劳动者存在重大...
被辞退,公司不赔偿员工该如何维权
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公司强行辞退员工不给补偿,双方可以协商处理,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;...
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公司辞退三年员工如何要补偿
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公司清算时员工如何补偿
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公司无故辞退员工要如何维权,员工辞退了如
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公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同...
企业如何应对员工的不辞而别
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员工不辞而别,企业应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。...
员工不辞而别违法吗
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员工不辞而别违法,需要根据实际情况进行确定。具体如下: 1、劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权...
不明白,就问一问
公司员工不辞而别,员工如何维权?,律师怎么看
公司辞退员工有哪些补偿
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工厂裁员员工如何赔偿
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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公司员工不辞而别能报警吗
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1、公司员工不辞而别不需要报警,只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的,用人可以通过诉讼,请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。 2、法律依据...
公司员工不辞而别公司不让辞职怎么办
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1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为,...
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单位应如何处理不辞而别的员工
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工...
无理由辞退员工工作后,无赔偿员工要如何维权
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年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿...
如何维权乱扣员工工资
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单位乱扣员工工资的,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果...
企业强行辞退员工如何赔偿
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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如何处理单位员工不辞而别
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任。...
员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中...
公司不辞而别员工可以拿到工资吗
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员工不辞而别的话单位要怎么处理 作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险: 处理此类情况,公...
饭店不给员工工资应如何维权
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在饭店工作不给工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,...
如果公司要求转岗员工而员工不同意合法吗
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调整的岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从安排;劳动合同中对调整岗位约定不明确,但当地有关部门规定...
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权
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公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,劳动者在单位工作每满一年...
企业如何应对员工的不辞而别
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员工不辞而别,企业应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。...
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如果公司降员工工资可以维权吗
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当然可以去维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动者可以到当...
员工违反公司制度可以辞退吗
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公司如何操作才可避免员工不辞而别的风险
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员工不辞而别后,企业只要按照以下步骤做完,风险就可以化解了。 一、完善规章制度,规章制度要经过民主程序,加入条款连续旷工三天属于严重违纪,公司可解除劳动合同并不予任何补偿。 二、员工不辞而别次日向员工...
公司无故辞退员工, 员工如何通过劳动仲裁维权
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用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...