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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,...
公司提前辞退属于过失性辞退的,不需要赔偿;非过失性辞退的,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;非法辞退的...
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企业对劳动仲裁不服起诉,员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取,证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系,证明案件事实真相的都可。
用人单位遇到员工不辞而别时,应当按照法定程序进行处理。在实际操作中,用人单位首先通过新闻媒体通知员工限期返回单位,逾期不归的情况下,可以自动离职或旷工作出决定。其次,用人单位必须以书面形式直接将处理决定交付给员工本人;如果员工本人不在,将同居的成年家属签收。如果直接送达有困难,可以邮寄送达挂号查询收据上注明的收件日期为送达日期。如果被送达员工下落不明,或以上方法无法送达,可以公告送达,即张贴公告或通过新闻媒体通知。自公告之日起,30日后视为送达。最后,用人单位对不辞而别的员工进行的除名处理具有法律效力后,用人单位可以根据相关法律法规,拒绝为不辞而别前未建立养老保险等个人账户的员工缴纳社会保险费。
首先您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。请问您是否签有劳动合同?社保缴纳了吗?如果用人单位违法辞退员工,还需承担赔偿责任。这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
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