单位应如何处理不辞而别的员工
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>公司员工不辞而别,员工如何维权?
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员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况,公司有几点必须注意: 1、公司在发出《解除劳动合同通知书...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业如何应对员工的不辞而别,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询如何处理不辞而别的员工?
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>企业对劳动仲裁不服起诉员工如何应对
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企业对劳动仲裁不服起诉,员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取,证据则...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业合法辞退员工应该如何进行操作
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企业合法辞退员工操作:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,应当告知劳动者理由;...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业如何应对员工的不辞而别,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验 在线咨询未签合同员工不辞而别应该如何做?
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公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续,否则后果由该员工本人承担...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不辞而别企业该如何做避免
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1.保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收自己的考勤),达到严重违纪的,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自离处理,保留邮政送达回执。 2.发生劳动争议,当事...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业如何应对员工的不辞而别,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司员工不辞而别能报警吗
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公司员工不辞而别不需要报警,只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可。但是如果劳动者存在重大...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业辞退员工如何办理三险
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企业辞退职工三险,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,由下一家公司继续缴纳。劳动者也可以以灵活就...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何认定员工无故辞退企业?
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如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业不签合同如何仲裁
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到企业如何应对员工的不辞而别,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>不辞而别对员工的法律风险应该有哪些影响
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员工李某不辞而别,公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工,意味着双方应当解除劳动合同关系,完善法律手续。首先,公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知,责令李某回单位工作,或者完善解除合同手续。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何应对企业不合理的竞业限制呢
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实践中,很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》(以下称“竞业协议”),主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职,在该两年内为了弥补员工的经...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工不辞而别单位要怎么处理
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员工不辞而别,用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》,并将具体情况告知工会,通知员工办理相关的离职手...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>企业员工不能胜任工作被辞退如何赔偿?
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何注销企业
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询企业并购中如何安置职工
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询日资企业的员工如何应对企业工资低的问题!
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只要不低于最低工工资标准,否则的话你有选择权,比如辞职...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工不辞而别是违法的吗
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用人单位的做法是错误的,劳动者有辞职权,你在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,而无须承担违约责任。另外,辞职时,用人单位还要给你结清工资。 附:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业如何应对员工的不辞而别,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂不让辞职如何应对
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当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业不为员工买社保而辞退员工怎么办?
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首先您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。请问您是否签有劳动合同?社保缴纳了吗?如果用人单位违法辞退员工,还需承担赔偿责任。这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>该如何应对企业和员工的竞业限制
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实践中,很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》(以下称“竞业协议”),主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职,在该两年内为了弥补员工的经...
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