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从理论上说，可根据同工同酬的原则，可以请求单位按新的岗位计发工资。如果协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。你是明智的，在目前经济危机、失业严重的情况下，工作不找。应当考虑暂缓，不要因此与领导闹僵，因此打了饭碗。可以把与此相关的证据资料保存好，证据不足的要注意收集证据，等单位要辞退她时再说。要注意的是：离职后的劳动仲裁申请时效是一年内，从争议发生时计算（即从她调换工作应调工资时计算）；而如果是在职的情况下，则讨取劳动报酬的争议不受时效限制。所以，一定在有了要辞退的信息后就立即提出仲裁，不要等到离职之后。
企业只要用工，建立劳动人事关系，就必须支付报酬，缴纳社保，用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资，用人单位存在违规的，劳动者可以到所在地劳动监察部门投诉反映，投诉指南及各县区监察部门联系方式详见如下链接，。，明确如何维护自身合法权益。
用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。
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