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实践中,很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》(以下称“竞业协议”),主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问...
1、用人单位录用了有竞业限制的员工,如果有过错的,应当对原单位的损失程度连带赔偿责任,而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理...
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企业经营中的竞业限制条款如下:竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。 《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。 劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。
录用了有竞业限制的员工,用人单位未尽审慎义务,应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任,并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金,给原用人单位造成损失的,应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。
1、用人单位录用了有竞业限制的员工,如果有过错的,应当对原单位的损失程度连带赔偿责任,而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的,则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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