员工上班不辞而别-法师兄

用人单位遇到员工不辞而别时，应当按照法定程序进行处理。在实际操作中，用人单位首先通过新闻媒体通知员工限期返回单位，逾期不归的情况下，可以自动离职或旷工作出决定。其次，用人单位必须以书面形式直接将处理决定交付给员工本人；如果员工本人不在，将同居的成年家属签收。如果直接送达有困难，可以邮寄送达挂号查询收据上注明的收件日期为送达日期。如果被送达员工下落不明，或以上方法无法送达，可以公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。自公告之日起，30日后视为送达。最后，用人单位对不辞而别的员工进行的除名处理具有法律效力后，用人单位可以根据相关法律法规，拒绝为不辞而别前未建立养老保险等个人账户的员工缴纳社会保险费。

劳动保障监察条例释义新第十五条

答

《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，...

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用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离...

1、任何员工辞职都必须依法，再急也得按规矩办，也可以协商解决。不辞而别的行为构成了违约，法律支持单位可以追究员工责任。 2、任何员工离职，都必须本人与用人单位办理相应的工作移交等正常的离职手续，本人不办理的也视为违约，用人单位可以“暂留”工资。解铃还得系铃人。此时只有你朋友自己本人到原单位办妥离职手续，并办理薪资结算。

员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意： 1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。建议企业分三步操作： 1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的，交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述方法无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。最后，在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后，用人单位方可依据有关法律规定，拒绝为不辞而别之前未建立等个人帐户的职工补缴社会保险费。