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员工不辞而别怎么处理

2022-07-02 209人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,660

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专业分析
员工不辞而别，单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，那么用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿额。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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