公司如何操作才可避免员工不辞而别的风险
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员工不辞而别后,企业只要按照以下步骤做完,风险就可以化解了。 一、完善规章制度,规章制度要经过民主程...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位应如何处理不辞而别的员工
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工不辞而别,单位如何处理可避免法律风险?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位如何发放抚恤金避免纠纷
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司如何操作才可避免员工不辞而别的风险
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员工不辞而别后,企业只要按照以下步骤做完,风险就可以化解了。 一、完善规章制度,规章制度要经过民主程序,加入条款连续旷工三天属于严重违纪,公司可解除劳动合同并不予任何补偿。 二、员工不辞而别次日向员工...
河南在线咨询顾问团咨询我>>员工辞职,用人单位如何规避日后风险
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对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>借别人名义买房如何避免法律风险
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借他人名义买房规避法律风险需要注明借名买房的原因、购房款的支付方式、贷款的偿还方式、房屋的实际权利归...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工不辞而别,单位如何处理可避免法律风险?,律师怎么看
员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师| ,8年经验 在线咨询如何避免离婚财产转移
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询如何处理单位员工不辞而别
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>如何避免解雇员工时的法律风险?
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如何表述不是重点,关键是程序合法,考核专业客观,辅导及时,以人为本。 首先,企业应当明确用工要求,制定合理、量化的考核目标,并在规章制度或者员工手册中进行公示向员工进行说明;其次,对员工的考核应当公平...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工不辞而别,单位如何处理可避免法律风险?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者不辞而别企业该如何做避免
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1.保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收自己的考勤),达到...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>可以不缴纳保险吗?单位如何规避风险??
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建议按照法律履行义务。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询帮别人代收工资有风险吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工不辞而别,单位如何处理可避免法律风险?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何处理不辞而别的员工?
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>怎样避免试用期辞退员工法律风险
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>新员工离职,用人单位如何避免企业日后风险?
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对于员工自愿辞职,用人单位应注意规避以下风险: 一、及时为劳动者办理离职手续,并处理好社会保障问题; 2、与员工签订保密协议的,应当按照约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、记得保存员工的档案。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>企业如何规避员工加班法律风险
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一、程序限制rr《工资支付暂行条例》对加班的界定是“依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间”...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工不辞而别的话应该如何进行处理?
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根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位受贿罪如何处罚
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李响律师| 专职律师,8年经验在线咨询车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询如何避免公司中级职员因口头辞退而遭受风险
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为了避免公司领导因口头辞退可能导致的劳动争议风险: 1、公司辞退员工应当书面通知,避免口头辞退; 用人单位在调整、变更、解除、终止劳动关系时,应当通过书面方式向员工发出通知,已保留相应的证据。公司的法...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞退后怀孕如何规避法律风险
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除非该女员工有严重违反规章制度的行为,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的问题,解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工不辞而别,单位如何处理可避免法律风险?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不给员工交社保,合同怎么签?如何规避风险?
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用人单位是指招用劳动者进行有组织的劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。根据《社会保险法》第四条...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询如何在法律上避免因骂人而承担的风险
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遵循相关法规条文,针对此项明确指出,任何形式的侮辱歧视行为都有可能对行为人带来千丝万缕的民事责任、监管体系中的行政责任甚至是触犯刑法而产生的刑事责任。具体来说: 从民事责任来看,根据《中华人民共和国...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不辞而别企业该如何做避免
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1.保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收自己的考勤),达到严重违纪的,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自离处理,保留邮政送达回执。 2.发生劳动争议,当事...
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