我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

如何避免解雇员工时的法律风险?

2022-06-29
如何表述不是重点,关键是程序合法,考核专业客观,辅导及时,以人为本。 首先,企业应当明确用工要求,制定合理、量化的考核目标,并在规章制度或者员工手册中进行公示向员工进行说明;其次,对员工的考核应当公平公正,并与员工进行确认签字;再次,在考核中发现员工存在问题进行合理的指导和帮助,提供相应的岗位培训;最后,解除合同时应当向员工说明相关理由,并与员工做好沟通和协商,和平解除。 风险提示:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询