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在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。 第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。例如，...
企业并购规避风险的方法： 1、并购前，应明确交易主题，仔细调查目标公司的财务和经营状况； 2、并购中，应组建专业工作团队，制定合理的并购计划...
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用人单位应当制定可操作的岗位调整制度。内容包括：（1包括：（1）岗位名称和岗位职责、评估量化标准、劳动报酬与岗位联系管理；（2）岗位调整和薪酬调整标准，明确员工考核结果达到合理标准时，用人单位有权调整岗位和薪酬；（3）岗位调整和薪酬调整程序规定，即当达到岗位调整和薪酬调整标准时，由哪个部门和步骤完成岗位调整和薪酬调整程序；（4）根据劳动法的要求，在企业内部解释和宣传相关规章制度。
在实践中，会有一些与公司没有利益关系的人为公司担任法定代表人，这些人就可以被称为挂名公司法人。众所周知，法定代表人代表公司的利益。在实践中，他们还将承担一些由公司行为造成的法律后果。 ，所以它有一定的法律风险，那挂名公司法人如何规避法律风险？对被邀请担任他人公司法定代表人的朋友，首先要全面了解和掌握公司的经营状况，然后做出决定。如果发现公司非法经营、偷税漏税等异常情况，应果断拒绝担任法定代表人，已经担任的应立即要求公司变更。对企业而言，应合法诚信经营，不得请他人担任挂名法定代表人。事实上，公司法定代表人应该对公司的违法行为承担一定的法律责任。因此，与其讨论名义公司法人如何规避法律风险，不如在担任他人公司法人之前进行调查，对公司的经营状况有一个全面的了解。如果发现公司有非法经营行为，应拒绝担任他人公司的法定代表人。
中小企业融资中的法律风险规避： 1、制定完备的风险防控方案； 2、建立健全的企业规章制度； 3、对融资所需材料进行合规性审查，建立责任追究制度； 4、提高法律意识。
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