如何在法律上避免因骂人而承担的风险-法师兄

遵循相关法规条文,针对此项明确指出,任何形式的侮辱歧视行为都有可能对行为人带来千丝万缕的民事责任、监管体系中的行政责任甚至是触犯刑法而产生的刑事责任。具体来说: 从民事责任来看,根据《中华人民共和国民法典》第1024条的规定,如果因侮辱举动已经侵犯到他人的合法权益——也就是我们常说的名誉权,那么侵权行为人就要为此承担相应的民事责任。这个责任包含但不仅限于停止侵害行为,消除不良影响,恢复受害者享有的名誉权,诚挚地进行道歉,赔偿因为侵权行为给受害者造成的经济损失等等。在行政责任方面,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,如果行为人公然侮辱他人乃至编造无中生有的事项进行恶意诋毁,且以上行为情节较为恶劣的话,将会面临包括5天至10天不等的拘留惩罚以及每次500元以下的罚款。最后在刑事责任层面,根据我国《中华人民共和国刑法》第246条的规定,如果侮辱行为情节特别严重,甚至可能触犯刑法成为罪责,如侮辱罪或是诽谤罪,面临刑期为三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利的惩罚。这样一来,受害者就必须向各州政府的高等法庭提出诉讼请求,但是在某些特定环境下,如该事件对社会公共秩序及国家利益构成严重威胁时,公诉机构将有权启动诉讼程序。总而言之,任何形式的侮辱歧视行为都可能带来当事人需承担的民事赔偿、行政处罚甚至是刑事责任的重大风险。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百四十六条　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。\n前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。\n通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

答

需要视具体情况，建议你委托律师，以便更好的防范法律风险，若需法律帮助：可来电详询、或委托律师代为协商、或全权委托律师办理。...

答

可以采取下列方式降低风险： 1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员。 2、在...

一、签订挂名协议。挂名人应当与公司和实际控制人签订挂名协议，明确双方对挂名关系的权利、义务和责任。2、在公司章程中增加免责条款。在公司章程中，除非其行为故意损害公司利益，否则不应对法定代表人在职责范围内的行为承担个人法律责任。3、书面委托他人行使公司管理权。名人可以依法书面委托他人行使管理权，约定双方的权利、义务和责任。4、关注公司的经营行为，保留异常行为的证据。对知道或应知道的违法、违反或违反公司章程的行为，挂名人应提出书面异议，要求公司纠正相应行为，避免自身风险。

为了避免公司领导因口头辞退可能导致的劳动争议风险： 1、公司辞退员工应当书面通知，避免口头辞退；用人单位在调整、变更、解除、终止劳动关系时，应当通过书面方式向员工发出通知，已保留相应的证据。公司的法定代表人、人事管理人员、其他高管在与员工沟通解雇事宜时应当谨慎，切忌随意口头辞退，一旦员工有谈话录音、微信或者短信等相关记录，也可以作为用人单位单方辞退的证据，无其他法定情形下，很大可能认定用人单位违法解除劳动合同。 2、口头辞退后应当第一时间补发书面通知；如果公司的领导已经口头通知了员工解除劳动合同，那么公司应当第一时间向员工补发解除通知，并且表述辞退的具体原因，以及领导何时向员工发出的辞退通知，时间以口头辞退为准，并明确要求员工限制办理离职交接手续等内容。可以通过邮寄EMS以及邮箱方式向员工送达。另需要注意的是，用人单位应事先将解除决定通知工会。 3、建议与员工协商一致，并签订解除劳动关系协议。如果员工并未存在《劳动合同法》的法定解除劳动关系情形，那么如果员工不同意公司的辞退决议，还是建议公司能尽量与员工协商一致解除为宜，一方面双方可以立即办理离职手续，另一方面可能公司仅需承担一部分补偿金，避免了违法解除的赔偿金。并且双方应当签订《解除劳动关系协议》，明确解除时间、解除原因、相应补偿的项目及金额以及是否需承担竞业限制义务等内容，保障公司权益。

在实践中，会有一些与公司没有利益关系的人为公司担任法定代表人，这些人就可以被称为挂名公司法人。众所周知，法定代表人代表公司的利益。在实践中，他们还将承担一些由公司行为造成的法律后果。　，所以它有一定的法律风险，那挂名公司法人如何规避法律风险？对被邀请担任他人公司法定代表人的朋友，首先要全面了解和掌握公司的经营状况，然后做出决定。如果发现公司非法经营、偷税漏税等异常情况，应果断拒绝担任法定代表人，已经担任的应立即要求公司变更。对企业而言，应合法诚信经营，不得请他人担任挂名法定代表人。事实上，公司法定代表人应该对公司的违法行为承担一定的法律责任。因此，与其讨论名义公司法人如何规避法律风险，不如在担任他人公司法人之前进行调查，对公司的经营状况有一个全面的了解。如果发现公司有非法经营行为，应拒绝担任他人公司的法定代表人。