如何避免离职人员的风险-法师兄

“因为每月缴纳社保，必须有工资的，所以要先发工资给员工，他在退还给公司。。。。。”这个不就意味着劳动关系的存在吗……实际操作中交社保貌似不需要存在真实的工资发放，社保局只看企业提交的工资表为非公司人员代缴社保以下3点建议供参考：1.签订社保委托缴纳协议（尤其注意工伤的免责要写清楚）2.约定好缴费基数3.提前将半年/一年的社保费用给到公司，公司只代为办理缴费手续，不垫缴社保费用（涉及基数变化的在下一次给公司交费用时多退少补）

答

对于员工自愿辞职，用人单位应注意规避以下风险：一、及时为劳动者办理离职手续，并处理好社会保障问题； 2、与员工签订保密协议的，应当按照约定...

答

只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。...

一、建立债权债务动态管理台账各单位建立债权债务动态管理台账，载明债权债务对象、时间、原因、债务偿还计划、债权债务催收进度等情况，及时反映债务增减变化。二、建立债务管理激励机制牢固树立“减债就是政绩”的观念，建立债务管理考核评价体系，将债务管理纳入各地各部门及主要领导的年度目标考核，对债务管理工作成效显着的乡镇，并在财力和项目上给予重点倾斜。新增债务的乡镇和部门必须向县委、县政府说明情况，当年考核不得评为先进。三、建立健全债权债务控制机制认真贯彻落实好国务院及省市关于制止新债“八个不得”、“三个不准”、“两项制度”的文件精神，严肃查处违反规定发生新债的各种行为。严格实行公用经费定额管理办法，认真落实车辆管理、办公经费管理、接待经费管理、会议费管理、政府采购等有关规定。不断完善村民“一事一议”制度，防止村级盲目举债。四、完善债务化解机制按照“谁举债，谁偿还”的原则，在清理核实的基础上，分别归类，明确债务偿还责任。按照债务情况，分轻重缓急，制定切实可行的偿债计划，逐步有序偿还。县财政、监察、审计部门密切协作，加强对上级及本级财政安排的偿债资金的使用监管，对发现截留、挪用偿债资金的单位，坚决扣减相应款额的偿债资金，并严肃追究相关人员责任。《》第二百一十一条自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。

如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。首先，企业应当明确用工要求，制定合理、量化的考核目标，并在规章制度或者员工手册中进行公示向员工进行说明；其次，对员工的考核应当公平公正，并与员工进行确认签字；再次，在考核中发现员工存在问题进行合理的指导和帮助，提供相应的岗位培训；最后，解除合同时应当向员工说明相关理由，并与员工做好沟通和协商，和平解除。风险提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、不要轻信开发商的广告宣传一些开发商在宣传新楼盘时，往往会夸大楼盘的优势，有的甚至存在虚假宣传的倾向。因此购房者一定要理性审视广告内容，并要求开发商把广告宣传的承诺写入合同约定条款。因为目前我国法院在裁定商品房纠纷时，是以合同为依据，而并不以广告宣传的内容为依据。2、注意房屋面积购房者在购买商品房时一定要注意查看房屋面积。房屋建筑面积的准确值需要实际测量，而并非是使用面积与开发商单方确定的系数相乘的简单算法，这样计算往往是很不准确的。目前，一些开发商利用消费者难以测量出实际建筑面积的情况，单方面地虚增系数值，以吸引消费者购买房屋。对此，消费者要高度警惕，必要时，应请权威的有法定资质的测量机构进行专业测量，以得到准确的数据。3、要善于运用法律武器当购房者合法权益受到侵害时，应及时与开发商进行交涉协商，如果交涉协商不成，可带上相关证据到质量技术监督、工商、建委、房产局等行政部门申诉，也可以向消费者协会投诉或者向人民法院提起诉讼。总之，在购房时如果碰到让自己权益受损的事情时，请不要听信开发商的一面之词，一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。