离职后如何规避用人单位日后风险
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员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>如何认定用人单位违法规定辞退员工
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用人单位依法辞退员工如下:根据有关规定,用人单位可以与劳动者协商解除合同,可以提前三十天通知劳动者解...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工辞职,用人单位如何规避日后风险,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工辞职后用人单位怎么规避日后风险
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员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果与员工签订了保密协议,应当按约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、对于员工的档案要记得保存。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>如何规避发工资的风险
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怎么规避发工资的风险,最好的办法是按照规定、按照薪资核算制度,认真给员工核算工作,算错的,及时给予补...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何规避末位淘汰制的风险?
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一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工,用人单位绩效考核中排名末...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工辞职,用人单位如何规避日后风险,律师怎么看
单位给交的五险一金辞职后怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询新员工离职,用人单位如何避免企业日后风险?
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对于员工自愿辞职,用人单位应注意规避以下风险: 一、及时为劳动者办理离职手续,并处理好社会保障问题; 2、与员工签订保密协议的,应当按照约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、记得保存员工的档案。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险
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关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下:单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工辞职,用人单位如何规避日后风险,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何规避司法鉴定人员资质风险
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一、严格审核司法机构及司法鉴定人资格; 二、以公开保证公正,设立第三方权威监督机构; 三、法院完善相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位员工离职后如何报停工伤保险
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社保都是无限合一,包括:养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。员工和单位解除劳动关系之后...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位辞职后还要扣员工档案吗?
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在员工辞职后,用人单位是无权扣留离职员工的档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为员工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到员工辞职,用人单位如何规避日后风险,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣单位,劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险
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关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下:单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>开票员如何规避风险?
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云数据校验开票信息,有效规避人为干预。人为干预是导致企业虚开发票税务风险的重要原因。企业虽然正规经营,但发票开具时,依靠人为主观判断的去填写和选择开票信息,导致发票开具不规范、发票信息选择错误等问题。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>开票员如何规避风险
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云数据校验开票信息,有效规避人为干预。人为干预是导致企业虚开发票税务风险的重要原因。企业虽然正规经营,但发票开具时,依靠人为主观判断的去填写和选择开票信息,导致发票开具不规范、发票信息选择错误等问题。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职如何避免赔偿
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劳动者与用人单位签订劳动合同后,被该用人单位派往其他单位工作,并在其他单位领取工资或办理社会保险,因...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎样避免试用期辞退员工法律风险
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位如何发放抚恤金避免纠纷
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询劳务派遣单位如何规避同工同酬风险,不再考虑员工如何
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关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下:单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>如何规避工伤风险?
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最好规避工伤风险的办法是为员工依法缴纳五险:养老,医疗,失业,工伤,生育。国家的社保缴纳制度是五险困绑缴纳的。 如果缴纳了社保,工伤赔偿的绝大部分都是由工伤社保基金赔偿支付的,请看《工伤赔偿标准》,企...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工辞职,用人单位如何规避日后风险,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位如何规避工伤纠纷
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单位规避工伤纠纷的措施有: 1、对职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。 2、完善科学管...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位辞职后社保医保怎样续交
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位该如何辞退本单位员工
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位降低工资辞职员工如何维权
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可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位单方降低劳动待遇,劳动者可以以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿金。可以以EMS方式把书面通知邮寄去用人单位,并在邮单上的邮件内容一栏详细写...
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