大型企业员工入职法律风险怎样避免
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防范企业员工入职法律风险的方法是: 1、检查劳动者基本信息是否真实; 2、是否存在潜在疾病、职业病等...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工不辞而别,单位如何处理可避免法律风险?
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员工李某不辞而别,公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工,意味着双方应当解除劳动合同关系,完善法律手续。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对怎样避免试用期辞退员工法律风险,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询延长试用期hr如何避免法律风险?
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风险提示:非全日制用工不得约定试用期,全日制用工试用期只能约定一次,在试用期中,用人单位解除劳动合同需要符合下列条件之一: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
云南在线咨询顾问团咨询我>>怎样辞退试用期公务员
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新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次: (一)思想素质较差的; (二)无法正常履行职责...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎样避免试用期辞退员工法律风险,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询如何避免企业员工延长试用期的风险
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风险提示:非全日制用工不得约定试用期,全日制用工试用期只能约定一次,在试用期中,用人单位解除劳动合同需要符合下列条件之一: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>企业设定试用期间的工作目标,试用期辞退员工,该如何规避风险
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试用期辞退员工引发争议,企业的风险主要是工作目标考核没有量化,或没有真正做到客观评价,也没有员工签字认可的相关记录,出现纠纷时,企业没有凭据证明员工不符合岗位要求,所以会败诉。企业应当完善试用期考核流...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎样避免试用期辞退员工法律风险,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期辞退员工,员工的法律责任如何承担
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期员工辞职怎么补偿,试用期辞退的补偿
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第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期辞退员工的合法程序?
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试用期辞退员工的合法程序是什么。试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 我国劳动...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到怎样避免试用期辞退员工法律风险,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞退后怀孕如何规避法律风险
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除非该女员工有严重违反规章制度的行为,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的问题,解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>企业辞退员工怎么规避风险
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企业辞退员工规避风险的,是可以通过事实调查、避免无故辞退等方式规避风险的。在我国的用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候,此时都是需要按照法定的程序以及法定的辞退条件来处理的,有的时候也是需要支付经济补...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业要怎么防范试用期员工辞退风险
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1、招聘时:变“事后考核”为“事前考察”; 2、录用前:将“录用条件”具体化、书面化; (1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据; (2)招聘员工时向其明示录用条件,并要求...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期第一天怎样辞退一名员工
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试用期辞退员工要谨慎,最好是双方协商,给予对方一个心理准备,因为有实际的劳动付出,所以一定要结清劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工试用期多久,试用期该怎样辞职
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用买卖合同风险谁来承担
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询辞退员工规避风险有哪些
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一、事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,出具详尽报告。 二、规则遵循 对员工的处分,应严格依照本单位...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>如何防范试用期内员工辞退的风险?
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1、招聘时:变“事后考核”为“事前考察”; 2、录用前:将“录用条件”具体化、书面化; (1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据; (2)招聘员工时向其明示录用条件,并要求...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎样避免试用期辞退员工法律风险,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2023试用期员工辞退手续
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询企业如何避免退休人员的法律风险
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在实践中,管理退休人员是一件相对复杂的工作,特别是退休人员的甄别、建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系终结等事项,企业尤其应当予以重视。企业应当做好以下几个方面工作: (一)退...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业高层决定延长员工试用期,HR如何才能避免法律风险
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风险提示:非全日制用工不得约定试用期,全日制用工试用期只能约定一次,在试用期中,用人单位解除劳动合同需要符合下列条件之一: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
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