企业要怎么防范试用期员工辞退风险-法师兄

1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； (1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据； (2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； (3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； (4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。 3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核； 4、届满前：杜绝延长试用期。风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

答

1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； ( 1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，...

答

1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； (1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以...

企业试用期期间员工被辞退是可以的，但是需要满足一定的条件。

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。