企业在试用期辞退员工是否有法律风险
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根据法律规定,劳动者在试用期中,除具有法定情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>企业试用期工作人员可以全额辞退吗
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业能否辞退试用期员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询企业试用期期间员工被辞退能吗
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企业试用期期间员工被辞退是可以的,但是需要满足一定的条件。...
香港在线咨询顾问团咨询我>>试用期试用期提前3天员工能辞退吗
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试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>哺乳期试用期能否辞退
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哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业能否辞退试用期员工,律师怎么看
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询企业试用期可以辞退员工吗
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根据我国的法律规定,企业试用期可以辞退员工,但是需要具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期企业辞退员工程序
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用人单位在试用期内解除的限制在内,用人单位能否随时解雇员工?原来的规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1.在试用期间被证...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业能否辞退试用期员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗
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企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期还没结束能辞退员工吗
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试用期没结束能辞退员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工试用期辞退赖着不走
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在试用期内,公司因不能胜任工作理由辞退员工,是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到企业能否辞退试用期员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在试用期企业辞退员工步骤
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用人单位在试用期内解除的限制在内,用人单位能否随时解雇员工?原来的规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1.在试用期间被证...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期辞退员工合法吗?
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1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第 (一) (二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期辞退员工合法吗
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根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工能得到多少赔偿
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试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业员工试用期最长多久
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试用期期限最长是6个月。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业试用期辞退员工能要求赔偿吗
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用人单位与内的劳动者解除劳动关系,如果是依据《》39条以劳动者不符合岗位要求为由解除,不需要支付劳动者补偿或赔偿。用人单位依据《法》46条的理由与劳动者解除劳动关系,应该支付劳动者半个月工资的经济补偿...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期员工是在试用期内被辞退吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业能否辞退试用期员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内员工多次迟到能够辞退吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>小企业辞退员工怎么补偿
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验在线咨询企业单位员工试用期被辞退吗?
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试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。但其实现实里,很少有公司会支付辞退员工...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期内可以辞退员工吗?
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根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用...
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