试用期员工企业辞退，能不能和单位要补偿工资？

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• 问企业试用期期间员工被辞退能吗
  

  企业试用期期间员工被辞退是可以的，但是需要满足一定的条件。

• 问就业单位在员工试用期辞退发不发工资？
  

  就业单位在员工试用期辞退发不发工资，是具体要就业单位的态度的，一般来说，付出就会有回报，如果不发的话，可以向仲裁机构提出仲裁，要求其赔偿。

• 问单位在试用期内能辞退员工吗
  

  1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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